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随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。

其一环球体育登录平台，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。

其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。

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“人生就像一盒各式各样的巧克力，你永远不知道下一颗是哪种滋味。身处当下，AI的冲击、行业的重塑、社会的喧嚣，只有秉持行动的勇气，我们才能走出焦虑迷茫的情绪内耗。”6月10日，华东政法大学2026届学生毕业典礼暨学位授予仪式在松江校区明法楼北广场举行，近5000名毕业生自此奔赴人生新征程。华东政法大学党委副书记、校长肖凯以“做行动的勇者”为题发表讲话。

对于来到华政一年间最大的感受，肖凯给出两个字——“改变”。学校进一步明确了培养高层次实践型法治人才和社会治理人才的办学定位；聚焦涉外法治、高质量市场经济法治保障、超大城市治理三大领域，重构了学校服务国家战略和上海经济社会发展的人才培养举措；围绕法治人才和社会治理人才的能力画像全新制定了培养方案，把学分降下去，把课堂打开来；完善实践为导向的法学院校教育培养机制，系统创新了学期制的法学核心领域的实践课程体系。肖凯举例，2025年九月份的第一门实践课程就是由上海高院贾宇院长领衔上海三级法院的优秀法官共同开设的刑事审判实践，双师同堂，实战前沿，广受好评。

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李家超欢迎博祖姆巴耶夫率团来港，出席将于11日举行的哈萨克斯坦阿拉套市发展圆桌会议。李家超表示，在他近期率团访问哈萨克斯坦期间，两地签订多项协议环球体育登录平台，成果丰硕，体现香港作为共建“一带一路”功能平台，积极发挥“超级联系人”和“超级增值人”的角色，推动双方开展更广、更深的合作，建立“枢纽对枢纽”的合作模式。很高兴与博祖姆巴耶夫进一步跟进这些访问成果，并期待双方未来继续深化合作。

李家超指出，哈萨克斯坦是连接中国和欧洲的重要商业及物流枢纽，是共建“一带一路”倡议的首倡之地，亦是香港在中亚最大的贸易伙伴，双方合作前景广阔。期待香港和哈萨克斯坦能够在不同领域优势互补、协同发展。欢迎哈萨克斯坦企业善用香港国际领先的金融和创科平台、世界前列的专业服务，拓展更多商机。香港亦会进一步助力本地和内地企业出海，前往包括哈萨克斯坦在内的中亚国家，发掘更多机遇、开拓新蓝海。(完)